Ausgangspunkt der vorliegenden Arbeit ist die Beobachtung, dass die Leistungsfähigkeit und der Leistungswille von Universitäten in Deutschland zunehmend kritisch hinterfragt und Zweifel an der effizienten und effektiven Arbeitsweise in der Institution gehegt werden. Könnte die Leistung der Universität einer Messung, Bewertung und Darstellung zugeführt werden, würde der Kritik begegnet werden können. Zu berücksichtigen sind dabei die Gefahren einer fehlerhaften Leistungsdiagnose: Im besten Fall stellt sie noch eine weitere Evaluation von vielen dar, die zuerst kritisiert werden und danach unberücksichtigt bleiben. Im schlimmsten Fall besteht das Risiko, dass Fehlentscheidungen in bestem Wissen getroffen oder dass Evaluationsergebnisse instrumentalisiert werden, um z. B. Kürzungen finanzieller Mittel oder die Reduktion der wissenschaftlichen Freiheit zu rationalisieren.Die vorliegende Dissertation arbeitet in diesem Spannungsfeld. Sie geht den Fragen nach, ob eine Leistungsdiagnose der Universität möglich ist und wie sie durchgeführt werden kann. Deren Beantwortung erfolgt über die Auseinandersetzung mit der Geschichte der komplexen Organisation der Universität und deren Zielen, den Themengebieten des Performance Measurements und des Problemlösens. Es wird ein Ablauf dargestellt, mit dessen Unterstützung eine subjektive und dennoch transparente Leistungsdiagnose durchgeführt werden könnte. Anhand einer synthetischen Fallstudie wird der Ablauf durchgespielt, konkretisiert und kritisch hinterfragt. Die Arbeit richtet sich an Personen, die sich für die Frage interessieren, was Universität darstellt, was als Leistung der Universität identifiziert werden kann und welche Hindernisse eine Diagnose des Status-Quo zu überwinden hat.

Lisa Hubig, geboren 1978 in Homburg (Saar), studierte Wirtschaftsingenieurwesen mit der Fachrichtung Elektrotechnik an der TU Kaiserslautern und an der Business School der University of Warwick (GB). Das Studium beendete sie im Jahr 2003 mit dem Abschluss Diplom-Wirtschaftsingenieur. Von 2004 bis 2006 war sie Stipendiatin der TU Kaiserslautern und von 2004 bis 2008 Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Unternehmensrechnung und Controlling von Prof. Dr. Volker Lingnau. 2008 erfolgte die Promotion zum Dr. rer. pol. am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften. Zu ihren Forschungsinteressen zählen Themengebiete, die sich mit dem Hochschulwesen, Performance Measurement, menschlichem Problemlösen und Entscheiden beschäftigen.